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DENUNCIA
INFORTUNIO NEL PERIODO ESTIVO
Nel periodo di chiusura per ferie dello Studio, dal 13/08 al 17/08, Vi invitiamo, in caso di infortunio sul lavoro, ad inoltrare agli istituti interessati (Inail e autoritΰ di Pubblica Sicurezza) la comunicazione di seguito riportata.
Alla riapertura dello Studio, vorrete gentilmente farci pervenire copia della comunicazione effettuata al fine del perfezionamento dei necessari adempimenti.
Termini della comunicazione
La denuncia di infortunio deve essere presentata allInail competente dal datore di lavoro (indipendentemente da ogni valutazione personale sul caso), entro due giorni da quello in cui ha ricevuto il primo certificato medico con prognosi che comporta astensione dal lavoro superiore a tre giorni. Quando la denuncia di infortunio interessa un lavoratore parasubordinato la sezione relativa al datore di lavoro deve intendersi riferita al committente.
Nello stesso termine deve essere inviata copia delle denuncia all'Autoritΰ locale di P.S. del luogo dove θ avvenuto l'infortunio. Nei comuni in cui mancano gli uffici della Polizia di Stato (Commissariato o Questura), la denuncia dinfortunio deve essere presentata al Sindaco (art. 54, D.P.R. n. 1124/1965).
Dati da comunicare
Il datore di lavoro deve indicare il codice fiscale del lavorare. In caso di indicazione mancata oppure inesatta, θ prevista lapplicazione di una sanzione amministrativa di 25,32 (L. 251/1982,art. 16).
Qualora i dati salariali non siano disponibili allatto della denuncia gli stessi dovranno essere comunicati successivamente, con lindicazione del cognome, nome, data di nascita e la data dellinfortunio.
Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro non θ tenuto ad inviare la denuncia in caso di infortunio con prognosi fino a tre giorni; se la prognosi si prolunga oltre il terzo giorno, deve inviare la denuncia entro due giorni dalla ricezione del nuovo certificato.
In caso di infortunio che comporta la morte o il pericolo di morte, deve inviare un telegramma entro 24 ore.
Obblighi del lavoratore
Il lavoratore deve informare immediatamente il datore di lavoro (o il preposto allazienda) di qualsiasi infortunio subμto per evitare la perdita del diritto allindennitΰ relativa ai giorni precedenti la segnalazione (art. 52, D.P.R. n. 1124/1965).
Sanzioni
In caso di denuncia mancata, tardiva, inesatta oppure incompleta θ prevista lapplicazione di una sanzione amministrativa da 516,46 a 1549,37 (D.P.R. n. 1124/1965, art. 53 e L. 561/1993, art. 2, comma 1, lett. B).
Per le violazioni contestate a partire dal 1° gennaio 2007 θ prevista la quintuplicazione delle sanzioni amministrative (art. 1 comma 1177 della legge finanziaria 2007). Per tali ipotesi i nuovi importi sono i seguenti:
- denuncia mancante, tardiva, inesatta o incompleta da 2.580 a 7.745
- codice fiscale mancante o inesatto 127
Fac-simile di comunicazione
Ditta
C.F.
Spettabile INAIL
Via ..
Spettabile Autoritΰ di Pubblica Sicurezza
di ..
Via .
RACCOMANDATA A.R.
OGGETTO: denuncia di infortunio.
Con la presente si porta a conoscenza del seguente infortunio sul lavoro:
Posizione assicurativa aziendale n° . ..
Dati del lavoratore:
· Nominativo
· Nato il . a
· Residente a Via
· C. F.
Data dellinfortunio:
Cause e circostanze dellinfortunio:
Natura della lesione:
Giorni di assenza per inabilitΰ temporanea:
I dati mancanti saranno integrati non appena sarΰ ripresa la regolare attivitΰ amministrativa.
Distinti saluti.
Data
Firma
10/08/2009